职工构成醉驾怎么保工作

职工构成醉驾怎么保工作

1.员工酒后驾车如何保住工作？

酒驾的处罚是吊销驾驶证，并处2000-3000元罚款，拘留3-6个月。同时，驾驶证五年内不得重考。至于可以挽救的工作，没有影响。有立功表现的酒驾罪犯不改变缓刑标准。有重大立功表现的，可以免除处罚。酒精含量是反映醉酒驾驶机动车危险程度的主要量刑因素，驾驶车辆种类、行驶道路和实际损害结果是重要的量刑因素。同时要综合考虑被告人的认罪悔罪态度、饮酒后驾驶机动车或者醉酒后驾驶机动车的处罚、其他交通违法行为等情节。

2.什么情况下酒驾不能适用缓刑？

惩治酒驾犯罪，要坚持宽严相济的刑事政策。要重点打击在高速公路、城市道路、高速公路上酒后驾驶各类汽车，特别是酒后驾驶营运汽车、公交车、危险品运输车、校车、单位职工班车、中(重)货车、工程运输车的，要从重处罚。在突出处罚重点的同时，要实事求是地处理两轮电动车、摩托车醉驾超标问题，区分其他情节轻微的“醉驾”案件，取得更好的社会效果。构成犯罪的，应当定罪；依照刑法第十三条不能以罪论处的，不算犯罪。

醉酒驾驶酒精含量超过180毫克/100毫升的汽车，或者即使酒精含量低于180毫克/100毫升，但有下列加重情节之一的，不适用缓刑:

1、造成他人轻伤及以上后果的；

2.在高速公路上酒后驾驶；3.酒后驾驶营运车辆、公交车、危险品运输车辆、校车、单位职工班车、中(重)货车、工程运输车等机动车的；

4.无驾驶资格(指未取得驾驶证并被吊销、暂扣、扣留的情形。超出短期驾驶证年检期限且驾驶证已被扣除的，不属于无证驾驶Auto)；

5.明知是不符合安全检验标准或者已经报废的汽车而驾驶的；

6.被查处时有逃跑、抗拒检查、让人顶替等行为。，且情节严重；

7.拒不到案或者在诉讼期间逃跑的；

8.三年内被查酒驾，五年内被查酒驾。

总而言之，现在很多人都在开车上下班。一旦在路上喝酒被交警发现，经检测属于酒驾，应按刑事案件处理。对于当事人来说，要想保住工作，不被单位开除，就要通过辩护律师争取免于起诉的机会。酒驾屡见不鲜，未造成后果，当事人认罪态度良好的，也可以免除刑事责任。

职工交通违章致伤属工伤吗

1.是员工交通违章导致的工伤吗？

劳动者在工作中因违章操作发生事故受伤的，应当认定为工伤。根据相关规定，事故原因尚未查明；责任不到位的人员；负责人和群众没有受到教育；整改措施不按“四不放过”原则落实，将受到处罚。

劳动者在工作中因违章操作发生事故受伤的，应当认定为工伤。

我国工伤保险实行无过错责任赔偿，员工不会受到自身过错的影响。但是，职工因自身过错造成工伤事故的，用人单位可以依据《安全生产法》和国务院《安全事故认定办法》对事故进行处理“事故原因尚未查明的；责任不到位的人员；负责人和群众没有受到教育；整改措施不按“四不放过”原则落实，将受到处罚。

工伤职工按照无过错原则享受工伤保险待遇，并按安全生产规定进行处罚，是不同的法律关系，互不影响。安全生产法

第一百零四条生产经营单位的职工违反管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，并按照有关规章制度进行处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害的；

(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条从业人员有下列情形之一的，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者获救后48小时内死亡的；

(二)在抢险救灾活动中为维护国家利益、公共利益等受到伤害的；

(3)在部队服役，因战致残或因工负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工。

有前款第(一)项、第(二)项情形的职工，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的职工，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的职工，不视为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或自杀。

综上所述，我们可以知道，在生活中，因为工作关系，只要不是自残的原因，就属于工伤。在工伤认定方面，我国法律也有明确规定。在工伤认定中，会根据实际情况公平公正地得出认定结果，尽可能维护劳动者的合法权益。