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关于采购数量GS

手游行业的三种不同类型的公司

游戏开发商：顾名思义，就是开发游戏、生产和制作游戏内容的公司。游戏发行公司：经指定市场授权，在指定市场发行游戏产品的公司。游戏平台或渠道：硬核联盟、360手机助手、UC九游、腾讯微信、用用宝。

相信在游戏行业混过多年的老手都知道，游戏发行经历了两个阶段。

第一个阶段是渠道为王的世界，商业重于产品的时代。流量掌握在各大渠道手中，只要在渠道不同位置推荐大量用户，就可以获得游戏收入，收入比产品更重要。当时频道也意识到了这个问题，于是开发了一套评分机制，根据测试数据评分来确定推荐位置和流量导入。当然，如果你们的关系足够牢固，还是可以得到推荐的。

第二阶段是买量的增加。慢慢地，从2016年下半年开始，买量爆发。得益于以广州页面游戏帮为代表的一批游戏公司的崛起，他们可以通过联运而不是通过渠道轻松将自己的游戏推到千万级别。

随着买量成本的不断攀升，2017年以来，为了顶住ROI的压力，加快支付周期，游戏发行商纷纷将目光投向了《GS》，这款游戏也终于在游戏圈获得了关注。

科普一下，其实《GS》是很多游戏厂商在2015年或2016年左右（或更早）成立的，但这也是一个有争议的部门，争议也源于价值，因为《GS》的作品性质很难用流水来衡量，因为有的时候最好的“GS”想尽办法带了一个区域服务，但是流水不一定达到KPI目标，有的时候另一个区域服务已经退役了。看老板对“GS”位置的判断和理解，权衡判断大多是市场或“GS”所致。说到底也是业绩的问题，大家都想分一杯羹。所以“GS”其实是当时市场上非常冷门的一个部门。同理，我觉得大部分老板都是站在市场这边的，因为笔者了解到，很多游戏厂商都是成立了一段时间，然后慢慢开始解散的。

“GS”

GS是game sales的缩写，意思是游戏销售商。这是我在网上找到的大部分解释，但根据我对“GS”工作原理的理解，我更倾向于从生态控制器的角度来解释这个位置。

为什么选择环保控制器？我们先来看看GS的工作职责。

这是我在市面上找了那么多招聘信息后，最适合“GS”岗位工作职责的信息。

没错，“GS”的主要职责其实就是负责整个区域服务器的生态。想一想。在区域服务器中，公司购买的产品大多使用和控制自己的游戏，因此小服务器的生态正在运行，用户并不多。所以常见的ARPG最多就是两三个帮派的服装，所以在这种情况下，一个大R无敌，999几乎是整套服装的垄断。还是两帮大R带一众小弟砍三刀999帮忙破水？ ，是的，答案其实很明显。第二严密的生态是一款游戏中最完美的生态，对服务器的掌控能力也是一个伟大的“GS”的重要考验之一。

那么接下来，就请和我一起揭开顶级GS的神秘面纱吧。

1.非常熟悉游戏

毫无疑问，一个“GS”连自己的球技都不会。一个陌生的GS 如何从购买用户那里带来一个纯新玩家？这里的产品熟悉当然不代表你一定要知道有多少行代码。就是说你在这个世界花多少时间聊天，你就能开多少个等级的帮会。对于这个“gs”，世界之言，建立帮派，就看我们能不能第一时间抓到玩家加入帮派，既能加强用户粘性，又能增加“GS”的“真实性”

二。组织结构

据笔者所知，某知名大厂的“GS”团队人数高达60人，可见大厂对“GS”的重视程度。那么人在哪里招呢？如何调配人员？

这些作者会一一给你解释。对于“GS”部门，我们以10人的配置为例(主管除外)。

1名“一般事务”主管/经理，

2名团队领导

八名团队成员

“GS”主管/经理将设立1个小组和2个小组。

第一组:1名组长和4名组员。

第二组:1名组长和4名组员。

这是“GS”部门的常见结构。小组赛有利于调动团队的积极性，从管理层面更好的管理团队！

接下来，我们的业务将开始运行。你是怎么分配的？一个穿西装的男人？那也行！不过我个人的建议是两个人入一套制服，以主带副带的形式入驻。为什么要这么做？

1.更好地控制生态

2.团队成员起到相互监督和学习的作用。

3.通过观察区服充值和玩家情况，判断是否需要增加人力管理区服。一般情况下，有助手帮助的服务器，管理三天就可以撤了。当然这个可以根据区服的实际情况来改变，所以可以灵活处理。

关于招人

表面上看“GS”的门槛挺低的，似乎谁都能胜任。但是有一次，由于公司业务需要，笔者有过从0到1设置到后续运营的经历。首先，当然前提是考虑体验。另一方面，也可以招聘财务、销售方面的经验，进行游戏行业的培训。培训和上手的程度明显会比其他岗位快，业务也能很快开展。

三:绩效考核

评估“全球服务”的绩效有两种常见的方法

1.撞色服装推荐指数★★★★★

根据开服节奏，安排一个月的签到表后，每个周期服空(即对比服)。比如团队有四个g，4天后每隔一天，空会有一个服务作为非居民区服务，一个周期14/30天(视自身业务实际情况而定)。至于奖金部分，以ARPU、留存、LTV等运营数据为例。你可以把原来的基础数据提高几个点作为指标，然后有多少%的“GS”部门成员会获得超出指标的相应奖金。

比较对于刚成立“GS”部门的购买公司或团队来说相对可控，因为你也知道，当你收到一个新品的时候，你不知道流水、LTV等运营数据能达到多少。

2.单服推荐指数★★★★

单月流水达到规定量，给予员工规定比例奖励。这种方式多用于运营一段时间的游戏。游戏的流水和运营数据已经有一段时间处于平衡状态，包括已经比较成熟的投资。现阶段需要“GS”部门有所突破。

以上就是如何打造一个GS团队的全部内容。

虽然在目前行业的买入环境下，“GS”是股市精细化操作的重要工具之一，但我还是希望自己能够做到不忘初心，善待每一位玩家，用心对待每一位玩家。

隔壁经营，奋斗几年，王是追梦人，爱钻研业务，有空杯心态，努力做比昨天更好的自己。

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