公司买保险_公司为员工买保险是公司出钱吗？

1、用人单位必须为职工购买“五险”。指：养老、医疗、失业、工伤、生育。好点的公司会交“三险一金”或者“五险一金”。那个“一金”指的是公积金。

2、社保缴费基数为社会平均工资的60%--300%作为缴费基数。

3、公司代扣代缴的保险费为缴纳的社保金。

达到法定退休年龄后，需要缴纳15年的养老金才能领取。男性到60岁，女性到55岁。

医保是报销制，就是住院花多少钱，按比例报销。报销金额在不同的省市地区会略有不同，但是基本相同的情况就是越高的医院报销金额越低，因为一定会扣除一些deductible嘛，三级医院扣除的多。

医疗保险基本上可以覆盖因住院而产生的费用的50%-70%左右。

失业金是指员工离开原单位时，可以办理退保手续，这样就可以拿到员工之前缴纳的社会保险费。事实上，这是你自己的钱。

工伤保险是指职工在工作时间发生意外或因工发生意外事故，对职工医疗费用的补偿。在非工作时间或从事与工作无关的事情时发生意外伤害，工伤保障不生效。

生育津贴仅适用于女性。女职工生孩子可以享受生育津贴，各地可能不一样，自然分娩和剖腹产的补贴会有所不同。

公积金就是住房公积金。

扩展信息

社会保险的主要内容

养老金

养老保险是劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，必须参加基本养老保险。

新统一单位（指各类企业）单位缴费率确定为10%，个体缴费率确定为8%。按缴费年限实行差别税率。参加基本养老保险的职工个体户，缴费基数在规定范围内可高可低，缴费越多受益越多。

按月领取养老金的职工必须达到法定退休年龄并办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行养老保险缴费义务的；个人已支付至少15 年。

我国企业职工法定退休年龄为：男职工60周岁；从事管理和科研工作的女干部55周岁，女职工50周岁。基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄并缴纳个人缴费满15年的，基本养老金的月标准为所在省（自治区、直辖市）或市（地）职工上一年度的平均月工资。年。 20%的。

个人账户养老金由个人账户基金支付，按月支付标准按个人账户存款除以120计算。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度是根据财政、企业和个人的承受能力，为保障职工基本医疗需求而建立的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都必须参加基本医疗保险一、城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户组成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位缴纳8%，个人缴纳2%。用人单位缴纳的部分医疗保险费用于建立基本医疗保险社会统筹基金，该部分基金主要用于支付参保职工的住院费用和特殊慢性病门诊费用，以及作为救援和急救。

对基本医疗保险扣除标准以上、符合规定最高支付限额以下的医疗费用，个人也应当按照规定承担一定比例的费用。

个人账户资金主要用于支付参保人在符合规定的定点医疗机构和定点零售药店的医疗费用。个人账户资金用完或不足时，由参保人自行现金缴费，个人账户可结转使用。和合法继承。因病住院的参保员工先缴纳住院自付额，然后进入统筹基金与员工个人的共付部分。

参加基本医疗保险的单位和个人，还必须参加大额医疗保险，按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险

工伤保险又称工伤保险。劳动者因工作原因在工作中遭受意外伤害，或者因接触粉尘、辐射、有毒物质等职业病危害因素患上职业病的，国家和社会对伤残和病故的亲属给予必要的救助。物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，工伤高发行业工伤保险费征收率高于一般标准。另一方面，通过征收高额费用，提高企业风险意识，加强工伤预防，降低伤亡率。

员工参加工伤保险后，因工伤住院的，所在单位按单位出差餐补标准的70%给予补助；协调区外就医，所需交通费、食宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。

此外，因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可配备假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。

参加工伤保险的职工工伤医疗费包括工伤职工一至四级伤残补助费、一次性伤残补助费、生活护理费、丧葬补助费、抚养亲属抚恤金、辅助器具、工伤康复费、劳动能力鉴定费等。从工伤保险基金中支付。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。