把员工幸福指数当做KPI的公司，你见识过没？

今年，是北欧豪华汽车品牌沃尔沃汽车创立95周年，沃尔沃车主、员工、供应商、经销商等珍惜生命、热爱生活、敢于担当的精神被写进了《从哥德堡到外滩》，描绘出了沃尔沃汽车“以人为本”的品牌文化。

正好今天，是第二十七个世界读书日，我们就伴着春风，一起来读一读沃尔沃汽车中国区工会主席李香华的故事。

主角：李香花

沃尔沃汽车中国区工会主席

汽车界的“丝绸之路”

2012年，沃尔沃汽车亚太区总部大楼的项目正式立项，2016年开始设计，2019年3月8日开始启用，至今已有两年多时间。

这栋大楼不仅是李香花工作的地方，更是沃尔沃汽车体现“以人为本”品牌理念的实际产物。所以，当谈论这栋大楼时，李香花的话语行间无不体现出自豪，她表示投资建设这栋大楼的时候，沃尔沃汽车不仅考虑到了健康安全、可持续发展方面的理念，还借鉴了北欧简约的设计理念和瑞典独有的海洋文化，将它们与中国本土文化相交融合，从而碰撞出独树一帜的火花。

对于大楼的设计，李香花更是娓娓道来。据她讲，这栋大楼是由瑞典最大的建筑设计院Wingardhs来设计的，内部特别宽敞，采光特别充足，还运用到了仿生学，从空中俯视，整个园区就像一条鱼的形状，内部则栋栋相连，廊廊互通，设计非常独特，已经成为了上海地区包括长三角地区网红打卡地，更是嘉定政府的名片和长三角所有领导干部来访的必到之处。

超高的幸福指数

作为沃尔沃汽车的一员，李香花对于这栋大楼人性化的管理深有体会。沃尔沃汽车业希望每个人都可以做自己最擅长、最喜欢的工作，在自己的岗位上做出最好的成绩，因此这栋大楼内部的每一个环境都是配合人事战略来做的。

为此，李香花还举出了一个特别典型的例子。她表示，假如你是沃尔沃汽车的员工，早上可以乘坐公司的班车到公司，先健身冲凉，再精神抖擞的上班；中午就去食堂吃营养均衡的午餐，如果早上来不及健身，也可以趁着中午的时间去一趟健身房；下班以后，我们既可以在食堂吃美味的晚餐，也可以去全家买一些点心，然后结束一天的工作。而且，沃尔沃汽车亚太区总部大楼还有不同且多样的办公环境，每位员工并没有设置固定办公座位，可以根据自己的需要进行场景选择，可以是独立工作区、社交区，也可以是团队讨论区、休闲区。在这里，沃尔沃人是自由的，也是幸福的。

“沃尔沃对员工的人文关怀是迈小步和不停步的。”李香花明白，员工福利、环境投入等一直以来都是IT公司的拿手戏，但沃尔沃汽车秉持着学习的态度，带队到了很多IT企业去学习，取之长，补己短，才得以打造出这样一个智慧园区，可持续园区。她也总说，每一个到访沃尔沃汽车亚太区总部大楼的人都会对这栋大楼交口称赞，有的人甚至还想直接在这里上班。

沃尔沃汽车的“以人为本”远不止于此。未来，越来越多的人会选择沃尔沃，沃尔沃也将在这片辽阔的土地上继续茁壮和成长，真正做到#唯爱与生命不可辜负#，为我们带来更多健康的工作与生活方式。

（太平洋汽车网 邢台01）