比亚迪怎么加底薪
sufei8212
- 2023-05-20
比亚迪正式工底薪，可以按照工作时间，工作绩效，工龄等综合因素，逐年增加。
按国家劳动法要求，主要有如下情况（即辞即走除外）才可以实施违约金制度：一是保密工种且签有保密协议，双方承担保密义务；二是进行了专业付费培训。显然，绝大多数应届大学生都不可能进入保密工种；对应届毕业生，肯定是要培训的，但如果不是高级培训，就不应当收取培训费，因为全电子行业乃至制造业，又有多少企业对普通职员收取培训费。
另一种解释是，应届毕业生在没有技术没有工作经验的情况下，比亚迪付出了高工资，所以不能翅膀长硬了就走人，其实这是一种对法律的自我误解，属于比亚迪的自己问题，法律并不鼓励少劳多得，也不要求因果回报。比亚迪可以用高工资招聘人，但却不能因为投入产出未成比例就不放人。更何况，是人才，被比亚迪占用就会而且应当付出成本，而且在其他企业同样会被免费培训。
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