异动返工等。
1、异动返工:由于各种原因,员工需要从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位。
2、绩效返工:基于员工的绩效表现,公司可能需要对其进行调整和返工,以提高其绩效和职业发展。
3、离职返工:员工在离开公司后又重新回到公司工作,通常情况下,华为会对这些员工进行再培训和适当的调整。
4、专项返工:为了满足公司特殊需求,公司可能会特别组织一些员工进行专项返工,以增加其技能、知识和经验。
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