81个城市，12万个岗位，T3出行开启春季求职就业盛宴

随着金三银四招聘旺季的到来,一众企业也纷纷启动招聘活动。近日,T3出行面向全国启动大规模的司机招募,在广州、深圳、杭州、南京、上海、武汉、成都、重庆、长沙、天津、长春等80个运营城市,提供超过12万个灵活就业岗位。

(图源:T3出行)

打车需求激增,T3出行扩大招聘体量

据统计,今年春运期间T3出行用户整体打车需求量同比增长254.5%,尽管T3出行已经做了不少准备,但春运需求量爆发式的增长仍旧让T3出行感受到不小压力,于是在春季招聘季到来之际,T3出行决定扩大司机招聘体量,增加运力供给。

此次T3出行招聘涉及全国80个运营城市,灵活就业岗位共计12万个,相比2023年春季,T3出行提供灵活就业岗位数量为10万个,今年同比增长20%。

(图源:T3出行)

为了让求职者更加了解T3出行司机的工作情况,在一些城市的招募点,T3出行邀请部分司机现身说法,讲述加入T3出行以来的心路历程。

来自南京的T3出行司机陈师傅坦言,自己跑T3出行已经三年,当初选择跑网约车就是因为工作时间灵活,收入相对稳定,现如今跑T3出行每天跑12个小时左右,每个月流水平均下来大概有1.5万元,比较有盼头。

关注网约车司机发展,T3出行完善保障体系

对T3出行而言,司机和平台不仅是雇佣关系,更是一起成长的伙伴,因此,无论是职业还是生活,T3出行都会关注司机发展,为司机创造一个良好的工作生活环境。

职业发展上,T3出行针对刚刚入职的新手司机会展开包括新手司机赋能培训、快速了解T3出行平台规则等等一系列的培训,加强基础业务的培训,快速了解T3出行平台的规则和运营工具,从而掌握跑单技巧,另外T3出行还特别制定了任务体系,在功勋值、平台关怀上给予多重保障,为司机顺利度过新手期提供赋能。

(图源:T3出行)

职业晋升上,T3出行设立了专门的晋升渠道,设立司管等职位,只要是符合条件的司机都可以申请,而对于在职期间学历有提升的司机,T3出行会给予1000元奖励,鼓励更多司机提升学历和技能。

(图源:T3出行)

生活中,T3出行推出司机专属关怀福利计划——司福计划和司机“受委屈”关怀计划。其中司福计划包含机子女高考奖励计划、司机驿站、免费体检福利等约30项举措。“受委屈”关怀计划则是面向那些受到恶意投诉的司机,对其发放一定的慰问基金,目前该司机慰问基金已增加至100万元。

(图源:T3出行)

另外,T3出行也会定期举办各种趣味福利活动,丰富司机的业余生活。例如前段时间,在龙年到来之际,T3出行在杭州、深圳等全国15座城市举办了第四届春节司机慰问行动,感谢司机师傅们的辛勤坚守。

小结:

对T3出行来说,入职只是成为T3出行司机的第一步,接下来,T3出行将会与司机携手并进,共同发展。T3出行负责人不止一次表示,司机是T3出行最珍视的伙伴,T3出行希望通过网约车司机职业环境的改善,持续提升他们的职业幸福感、认同感、获得感。