2015年火得不能再火的电视剧《太子妃升职记》里，90后主演们的任性演出，掀起了一波又一波的评论热潮。无论是正面的，还是负面的，不可否认的是赚足了话题。
但生活不是电视剧，90后的鲜明个性，在职场上都收获了哪些评价，我们来看看。
“他们是一群追求理想的现实主义者，既追随内心，又不能缺钱花，当这样的求职场成为一种普遍现象，这实际也给公司与人力资源HR部门带来更多挑战。”
“如果说90后非主流，那什么是主流呢？90后正处于20岁出头的年龄阶段里，你不能要求他们的想法和70后一样。一个人不可能有超越他这个年龄阶段里的想法，比如90后现在想的就是恋爱结婚，而70后现在几乎都结婚了，应该更多地考虑养孩子和养父母，每个阶段有每个阶段的特质。不能用现在的70后、80后去和90后比。”
就上面的评论来说，90后其实并没有我们想象中的那么糟糕，当年80后初入职场，又何尝不是被各种评论一番。
再拿前段时间网络上流传的“油桶西施”来说，主角也是一个刚进入职场没多久的90后女孩儿，在工作之余用油桶摆出了创意车标，并被好友发布到了网络。后来还被制作成了一首神曲小视频在各大视频网站传播。据说，该女孩非但没有被批评，反而还被领导发现了潜力，职位也从库管转变为了公司的专职摄影宣传人员。
“油桶西施”事件的实例，也在某一层面上说明，90后成长于一个开放的年代，其鲜明个性正是那个年代的代表。虽然有别于我们以往的观念，但我们应该以一种理解和包容的心态来看待，给予合适的引导，90后也能很快发光发热。
但对于更多的90后来说，想要在职场上拥有属于自己的一片天地，也还是需要对自身多多思考。
以下几点小小的建议，仅供参考。
一、个性可以有，但不要偏离企业文化。
任何一家公司都有着自我的企业文化，在凸显自我个性时，首先需要考虑自己的行为是否偏离了这家企业的风格，简单说没有一家公司愿意招聘一个给他指东却偏要向西的员工。
二、思想可以天马行空，但责任心才是前提。
90后普遍追寻内心，但工作并不是一场说走就走的旅行。生活可以任性，但在以做事为基准的职场，能否勇于承担责任，并尽职尽美完成工作才是考量员工的前提标准。
三、做个现实主义者没错，但职场积淀更重要。
90后多被称为理想的现实主义者，但在职场上的任性跳跃，着实也令很多HR头疼。选择一个行业，选定一家公司，认真的拼搏几年，其实是现在很多90后甚至80后都需要反思的一点。
但生活不是电视剧，90后的鲜明个性，在职场上都收获了哪些评价，我们来看看。
“他们是一群追求理想的现实主义者，既追随内心，又不能缺钱花，当这样的求职场成为一种普遍现象，这实际也给公司与人力资源HR部门带来更多挑战。”
“如果说90后非主流，那什么是主流呢？90后正处于20岁出头的年龄阶段里，你不能要求他们的想法和70后一样。一个人不可能有超越他这个年龄阶段里的想法，比如90后现在想的就是恋爱结婚，而70后现在几乎都结婚了，应该更多地考虑养孩子和养父母，每个阶段有每个阶段的特质。不能用现在的70后、80后去和90后比。”
就上面的评论来说，90后其实并没有我们想象中的那么糟糕，当年80后初入职场，又何尝不是被各种评论一番。
再拿前段时间网络上流传的“油桶西施”来说，主角也是一个刚进入职场没多久的90后女孩儿，在工作之余用油桶摆出了创意车标，并被好友发布到了网络。后来还被制作成了一首神曲小视频在各大视频网站传播。据说，该女孩非但没有被批评，反而还被领导发现了潜力，职位也从库管转变为了公司的专职摄影宣传人员。
“油桶西施”事件的实例，也在某一层面上说明，90后成长于一个开放的年代，其鲜明个性正是那个年代的代表。虽然有别于我们以往的观念，但我们应该以一种理解和包容的心态来看待，给予合适的引导，90后也能很快发光发热。
但对于更多的90后来说，想要在职场上拥有属于自己的一片天地，也还是需要对自身多多思考。
以下几点小小的建议，仅供参考。
一、个性可以有，但不要偏离企业文化。
任何一家公司都有着自我的企业文化，在凸显自我个性时，首先需要考虑自己的行为是否偏离了这家企业的风格，简单说没有一家公司愿意招聘一个给他指东却偏要向西的员工。
二、思想可以天马行空，但责任心才是前提。
90后普遍追寻内心，但工作并不是一场说走就走的旅行。生活可以任性，但在以做事为基准的职场，能否勇于承担责任，并尽职尽美完成工作才是考量员工的前提标准。
三、做个现实主义者没错，但职场积淀更重要。
90后多被称为理想的现实主义者，但在职场上的任性跳跃，着实也令很多HR头疼。选择一个行业，选定一家公司，认真的拼搏几年，其实是现在很多90后甚至80后都需要反思的一点。
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