【太平洋汽车网 清远车市点评】(三亚)日前，“2016领英中国最in雇主榜单”在ConnectIn年度盛典上发布。华晨宝马凭借创新的人才招聘理念与实践，以及卓有成效的雇主品牌建设，荣获“2016领英中国最in雇主”的称号。华晨宝马人力资源高级副总裁上官楠林代表华晨宝马接受了此殊荣，并就华晨宝马如何将雇主品牌建设与企业品牌和企业文化有机结合做了分享。

　　华晨宝马作为中国市场最成功的汽车制造商之一，已连续两年摘得此荣誉，也是唯一一家上榜的汽车企业，成为中国汽车行业雇主品牌最佳典范。全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)已连续两年举办ConnectIn年度盛典。“2016领英中国最in雇主榜单”是业内评价雇主人才吸引力的权威榜单，本次入围“最in雇主”除了华晨宝马以外还包括华为、阿里巴巴、复星集团等11家企业。

　　上官楠林表示：“践行企业人才战略的核心，在于如何帮助新一代人才更好地理解企业的战略和价值观，和企业产生共鸣, 并为他们打造一个充分展现才华，获得长足发展的平台，从而创造双赢的未来。”

　　华晨宝马以“激情”为核心的雇主品牌计划，通过各种线下活动，让校园学生、潜在候选人感受独特的品牌和文化，加深对宝马品牌、产品的认识。此外，华晨宝马也积极地利用线上的渠道传播宝马在企业社会责任方面所获得的成果，以吸引更多有社会责任感的人士加入。

　　顺应移动互联网发展浪潮，华晨宝马招聘微信订阅号于2014年上线，可实现简历投递和内部推荐的功能，如今“悦动入职”功能已经全面开通。目前订阅号已拥有近十万名粉丝，已有文章单篇阅读量达十万次以上。这些在数字化领域进行的尝试和成果，表明华晨宝马创新精神始终贯穿着华晨宝马雇主品牌建设和人才吸引战略。

　　未来，华晨宝马人力资源战略将继续秉承以“激情”为核心的雇主品牌计划，为员工提供全行业领先的职业培训以及职业发展规划，重视员工的多元化、本土化和国际化，以及为员工提供公平、公正和广阔的发展机会，实现人力资源的可持续发展。

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